Koordynator/Kierownik Projektów Serwisowych (K/M)

Twój zakres obowiązków

Koordynowanie projektami i zleceniami serwisowymi w zakresie instalacji bazujących na silnikach gazowych o dużych mocach;

Codzienny kontakt z Klientem przemysłowym w zakresie obsługi zamówień na usługi serwisowe, zgłaszane awarie oraz zamówienia na części zamienne;

Tworzenie harmonogramów pracy Serwisantów mobilnych;

Praca w oparciu o podpisaną umowę serwisową;

Monitorowanie i kontrola wykonywanych zleceń serwisowych;

Prowadzenie spraw administracyjnych związanych z działalnością serwisu;

Współpraca z poddostawcami i podwykonawcami;

Przygotowanie ofert handlowych, kalkulacji;

Samodzielne sporządzanie raportów i zestawień (Excel);

Pozostałe zlecone prace konieczne do prawidłowego funkcjonowania działu serwisu.

Cechuje Cię doskonała organizacja pracy, planowania zadań oraz umiejętność analitycznego myślenia;

Potrafisz działać skutecznie w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy;

Potrafisz myśleć nieszablonowo i proaktywnie podejść do rozwiązywania problemów;

Masz dużą odporność na stres i umiejętność podejmowania szybkich, trafnych decyzji w sytuacjach awaryjnych i kryzysowych;

Lubisz pracę z ludźmi i łatwo nawiązujesz kontakty;

Swobodnie komunikujesz się językiem angielskim (min. B2)?

Docenimy, jeśli interesujesz się zagadnieniami technicznymi związanymi z budową i eksploatacją maszyn.

Wykształcenie techniczne;

Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dziale Serwisu.

Umowę o pracę;

Stabilne zatrudnienie w polskiej firmie z blisko 30 letnim doświadczeniem w branży energetyki;

Ścieżkę kariery od Koordynatora Serwisu do Kierownika Projektów Serwisowych;

Pracę w dynamicznie zmieniającym się, ciekawym środowisku;

Współpracę z wyszkolonymi specjalistami z długoletnim doświadczeniem;

Możliwość rozwoju w ramach nowoczesnych technologii energetycznych;

Wsparcie i dzielenie się wiedzą na każdym etapie zatrudnienia;

Koleżeńska i niepowtarzalną atmosferę w pracy;

Możliwe dofinansowanie do okularów;

Benefity pracownicze (ubezpieczenia grupowe, opiekę medyczną, karty sportowe);

Świadczenia socjalne z ZFŚS (grusze, pożyczki na cele mieszkaniowe, zapomogi, dofinansowanie rekreacyjno-sportowe, świadczenia świąteczne);

Premie roczne (uzależnione od wyników finansowych firmy oraz zaangażowania pracownika).